Derecho Laboral

Asesoramiento y defensa en despidos, reclamaciones salariales, contratos y conflictos laborales en Madrid para particulares y empresas.

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Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones entre trabajadores y empresas y abarca asuntos como despidos improcedentes o disciplinarios, reclamaciones de cantidad, sanciones, finiquitos, contratos laborales, modificaciones de jornada, acoso laboral y bajas médicas. Un abogado laboralista asesora y defiende tus derechos ante cualquier conflicto laboral.

En CFL Abogados y Mediaciones intervenimos en conciliaciones laborales, demandas ante los Juzgados de lo Social, negociaciones de indemnizaciones, ERE y ERTE, conflictos colectivos e inspecciones de trabajo, ofreciendo asesoramiento tanto a trabajadores como a empresas.

¿Qué casos llevamos?

Despido improcedente
Despido disciplinario
Reclamación de cantidad
Indemnizaciones laborales

Contratos laborales
Modificación de jornada
Acoso laboral (mobbing)
Bajas médicas
Accidentes laborales

ERE y ERTE
Conflictos colectivos
Inspecciones de Trabajo
Sanciones disciplinarias
Finiquitos

Consulta tu caso

Preguntas Frecuentes

Aquí tiene algunas de las preguntas más repetidas. Si tiene cualquier consulta, no dude en contactarnos a través de nuestro formulario de contacto.

¿Cuánto me corresponde si me despiden?

Depende del tipo de despido: puede ser de 20 días por año trabajado (procedente) o 33 días por año (improcedente), con límites legales. El cálculo varía según tu salario y antigüedad.
Revisar tu caso es clave, ya que muchas indemnizaciones están mal calculadas y hay solo 20 días hábiles para reclamar.

¿Puedo reclamar si me cambian las condiciones de trabajo sin mi consentimiento?

Si la empresa modifica de forma significativa tu salario, horario o funciones sin tu acuerdo, puedes impugnar esos cambios ante la autoridad laboral o incluso solicitar la extinción del contrato con indemnización. En CFL Abogados y Mediaciones nos encargamos de ello.

¿Cómo puedo reclamar si se vulneran mis derechos fundamentales en el trabajo, como acoso o discriminación?

Cuando hay acoso laboral (mobbing), discriminación o vulneración de derechos fundamentales, la ley permite reclamar no sólo la nulidad de la actuación del empleador sino compensaciones por daños y perjuicios además de otras reparaciones legales.

¿Qué puedo hacer si me despidieron estando de baja médica o durante un permiso protegido?

Despedir a alguien en situaciones protegidas (como baja médica, maternidad, paternidad o reducción de jornada) puede ser ilegal y dar lugar a nulidad del despido o compensaciones adicionales, por lo que es habitual que se recurra a la vía judicial para obtener reparación.

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Nuestro equipo le atenderá en menos de 24 horas. Consulte aquí todas sus dudas.

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